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我国劳动争议处理实行什么体制?
目前，我国的劳动争议处理制度实行“一调一裁两审”的处理体制。包括：企业劳动争议调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼。即劳动争议发生后，当事人可以协商解决；协商不成或不愿协商的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院起诉。
版权所有：临沭县劳动和社会保障局
