劳动合同和工资管理

    一、服务内容
    （一）全县企业职工的转正定级、效益工资的审批以及国家规定的工资调整；
    （二）企业、事业单位的职工流动手续的办理；
    （三）劳动合同的签订、鉴证和解除工作；
    （四）办理技工学校毕业生分配手续；
    （五）退伍义务兵、转业军官家属的安置、录用。
    二、服务程序
    （一）劳动合同管理
    1、用人单位招用职工，必须与之订立劳动合同。
    2、劳动合同内容包括：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，双方的权利和义务。
    3、劳动合同的种类和形式：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限；劳动合同应当以书面形式订立。
    4、加强劳动合同管理，依法规范劳动合同（订立、变更、终止、解除、续订五个环节）。
    5、劳动合同应由劳动鉴证机构予以鉴证。
    （二）工资管理
    1、落实最低工资制度。由市人民政府发布最低工资标准和小时最低工资标准；监督用人单位落实最低工资标准。
    2、推行工资集体协商制度。
    （1）企业代表和职工代表签订工资协议；
    （2）工资协议签订后7日内由企业将工资协议一式三份及说明报劳动保障部门审查；
    （3）劳动保障部门收到工资协议15日内对工资协议进行审查；
    （4）劳动保障部门审查无异议，向协商双方送达《工资审查意见书》；
    （5）协商双方应于5日内将已经生效的工资协议向全体职工公布；
    （6）劳动保障部门对企业履行工资协议情况进行监督，受理举报和投诉。
    3、职工转正定级。大中专毕业生、技工学校毕业生一年定级，高中以下人员三年定级，需提交养老保险手册及学历证明。
    （三）劳动力管理
    1、规范企业用工：督导检查企业完善用工手续，签订劳动合同，参加社会保险。
    2、办理职工转移：市外职工调入我县的需报市劳动保障局审批，省外职工调入我县的需报省劳动保障厅审批，省、市外职工调入我区必须是下列三种情况之一者：①夫妻两地分居；②独生子女调回我区照顾父母；③企业急需引进的经营、技术人才。
    3、退伍军人安置：根据退伍军人安置计划，劳动保障部门予以办理社会保险、签订劳动合同和录用手续。